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Résumé fre Les familles bénéficiaires de l'allocation de garde d'enfant à domicile AGED sont souvent exigeantes à l'égard de la salariée qui garde leur s enfant s chez elles.

En outre, la salariée réside fréquemment à proximité du domicile de l'employeur, ce qui permet à celui-ci de s'assurer de sa disponibilité et de sa ponctualité.

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Mais, pour les employées à temps plein, les journées de travail sont longues et les heures de retour a leur domicile tardives. Outre la garde des enfants, elles accomplissent presque toujours une série de tâches ménagères. Pourtant, pour la majorité d'entre elles, le niveau de rémunération est approximativement celui du SMIC. Plan Les nombreuses exigences des employeurs [link] Des employeurs exigeants et des modes de recrutement hétérogènes [link] Employées et employeurs: Méthodologie de l'enquête dans les Yvelines] [link] [Encadré 3.

Leurs fortes contraintes professionnelles, la rigidité des horaires des crèches et la difficulté à trouver une assistante maternelle qui accepte de garder les enfants chez elle jusqu'à une heure tardive, les encouragent à recourir à un mode de garde qui représente des avantages multiples Fagnani, Mais ces couples sont d'autant plus incités à confier leur enfant - pendant la journée ou après l'école - à une employée de maison que l'allocation de garde d'enfant à domicile AGED cf.

Cette prestation, qui correspond au montant des cotisations sociales dues sur le salaire de l'employée, remporte d'ailleurs un succès croissant.

Secteur géographique

Ce dispositif, largement plébiscité par ces familles, a incontestablement contribué à créer et à régulariser des emplois Fagnani, Rassat, Alain Chenup. Observe-t-on les mêmes phénomènes chez les personnes employées dans des familles bénéficiaires de Y AGED? Qui sont-elles? Quels types de tâches accomplissent-elles? Les nombreuses exigences des employeurs Faire garder son enfant par un homme semble toujours inconcevable de même, comme l'attestent des responsables d'associations de services, qu'il est exceptionnel qu'un homme se présente pour ce type d'emploi: La publication d'une annonce dans un journal 1.

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Recherche femme à tout faire 1 L'allocation de garde d'enfant à domicile Recherche femme à tout faire Instaurée par la loi du 29 décembrel'AGED est destinée aux familles [dont les deux recherche femme à tout faire exercent une activité professionnelle minimale 1 ] faisant garder leur s enfant s âgé s de moins de six ans avantseulement les enfants de moins de trois ans à leur domicile par une employée de maison.

Son montant correspond à la prise en charge par la caisse d'Allocations familiales CAF des cotisations sociales patronales et salariales dans la limite de 12 francs par trimestre ence qui représente une exonération totale lorsque l'employé est payé au niveau du recherche femme à tout faire href="http://mlk50.fr/conseil-discussion-site-rencontre.php">Conseil discussion site rencontre. L'AGED est versée à mi- taux quand l'enfant est âgé entre trois recherche femme à tout faire six ans ou si la famille perçoit l'allocation parentale d'éducation à taux partiel.

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Quel que soit le nombre recherche femme à tout faire gardés ou le nombre de personnes employées pour garder l'enfant, une seule AGED est accordée par famille. Parallèlement, les démarches administratives ont été simplifiées. En décembre66 familles bénéficiaient recherche femme à tout faire l'AGED. Si le parent est travailleur indépendant, il doit être affilié au régime vieillesse de sa profession et être à jour de toutes ses cotisations. Elle a eu lieu de juillet à septembre Un questionnaire, comprenant trente-trois questions, a été envoyé, par voie postale, à 1 familles, cinquante-sept questionnaires ont été retournés par La Poste car les familles n'habitaient plus à l'adresse indiquée.

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Par ailleurs, le fichier de la CAF a permis de connaître, outre le nombre, l'âge des enfants et l'âge de l'allocataire, le montant de l'AGED perçu par chaque famille bénéficiaire. Employées et employeurs: Du fait de ces nombreuses exigences et, comme on le verra plus loin, des bas salaires offertsde nombreuses familles ont signalé à la fin du questionnaire qu'elles avaient eu beaucoup de difficultés à trouver et parfois à garder la personne qui leur convenait.

Présentation

Les employeurs, en effet, font preuve de nombreuses exigences, comme en témoignent le contenu des annonces et les entretiens avec le personnel des associations de services 9. En effet, pour résoudre le dilemme auquel ils sont souvent confrontés - opter pour le mode de garde le mieux adapté aux contraintes de leur vie professionnelle mais accepter, en contrepartie, l'intrusion dans l'intimité du foyer d'une personne étrangère à la famille - les employeurs éprouvent le besoin de se rassurer en demandant de nombreuses garanties.

Personne de confiance, expérimentée, sérieuse, responsable, disponible, aimant les enfants, tels sont les termes qui apparaissent de façon récurrente dans les annonces. Recherche femme à tout faire demandes sont plus rarement formulées: S'ils sont distants socialement, employeurs et employées sont proches spatialement.

La fiabilité et le respect de la ponctualité par leur employée conditionnent, en partie, les stratégies que les mères bénéficiaires de l'AGED, souvent recherche femme à tout faire à de fortes contraintes professionnelles, élaborentpour organiser et gérer leur vie quotidienne. La proximité spatiale permet aussi de mieux négocier les heures de départ de l'employée compte-tenu des fréquents retours tardifs des parents bénéficiaires à leur domicile Fagnani, Les employées à temps plein: Depuiscette convention concerne tous les employeurs d'employés de maison, qu'ils soient ou non affiliés à un syndicat d'employeurs signataires.

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La durée conventionnelle du travail est de 40 heures par semaine art. En réalité, les frontières sont floues entre les deux catégories d'horaires distinguées par la CCN, ce qui peut donner lieu à des interprétations sujettes à controverses et, parfois même, à des abus de la part de l'employeur.

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L'amplitude de la journée ne peut dépasser 12 heures, la salariée ne pouvant être à la disposition de l'employeur plus de 10 heures par jour: Elle est payée 38,42 francs bruts 1soit 29,80 francs nets, de l'heure effective.

Son salaire net imposable est de 5 ,53 francs.

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